武院字〔2019〕1號

關於開展2018年度教職工考核工作的通知

院內各單位🧑🏼‍🚒🤹🏻‍♀️：

為了正確掌握和客觀評價教職工履行崗位職責的情況🎞；鼓勵教職工不斷提高思想素質和業務水平，認真履行崗位職責；為崗位聘任、工資晉級、業績津貼發放等提供依據，678決定進行2018年度教職工考核工作🪆。現將有關事項通知如下👨🏼‍✈️：

一、考核的依據

678体育2018年度教職工的考核😵‍💫，依據《678体育教職工年度考核細則》、《高等學校教師職業道德規範》，同時參照《678体育績效管理辦法（暫行）》等文件精神開展考核工作。

二、考核的對象

在崗全體教職工（含後勤一線人員）。

三、考核的內容

年度考核內容以聘用合同⇒、工作目標任務為依據👨‍👧‍👦，以服務對象評價和群眾評議為基礎，以工作人員履行崗位工作職責和完成年度目標任務情況為重點，從德、能、勤、績、廉等方面進行考核。

（一）德：政治思想表現🏄🏼‍♂️、職業道德、社會公德🚑、遵紀守法和團結協作，以及為人師表🧛🏼‍♀️、教書育人🙋🏽、管理育人📞、服務育人等；

（二）能🙅🏽‍♀️：工作能力🫎、業務水平、勝任本職工作情況和開拓創新能力等🧿；

（三）勤：工作態度💇🏿、敬業精神🙆🏻、勞動紀律等🏌🏼‍♂️；

（四）績：以崗位職責為依據，考核崗位職責的履行情況🍲。著重考核完成工作任務的數量和質量👨‍❤️‍👨、工作效率、取得的成果及服務對象的滿意度；

（五）廉🧚🏽‍♀️：主要考核廉潔自律、廉潔奉公情況🤮。

四🏟、考核等次與結果的使用

（一）考核等次及指標分配

年度考核結果分為優秀、良好、合格和不合格四個等次。優秀等次人員的比例控製在各考核小組確定考核等次人數的10%以內👩🏼‍✈️；良好等次人員的比例控製在各考核小組確定考核等次人數的20%以內。優秀和良好指標分配見表4-1。

表4-1 優秀和良好指標分配表

（二）考核結果的使用

1.對薪酬薪級工資等級進行調整的運用。具體調整原則如下：

（1）年度考核結果為優秀的人員，其薪級工資可以晉升一個等級；

（2）連續兩年年度考核結果為合格或良好的人員，其薪級工資可以晉升一個等級🪽；

（3）年度考核結果為不合格的人員🖖🧎‍♂️‍➡️，其薪級工資降低一個等級。

2.對年績效工資的運用💐，具體對應關系如下🛌🏼：

年績效工資實際收入＝兩個月績效工資基數×績效考核結果個人所對應的績效系數。考核結果個人所對應的績效系數見表4-2。

表4-2  個人績效系數確定表

3.連續兩年年度考核結果為不合格的人員，678將根據有關規定予以辭退或解聘✪。

五、考核的組織與實施

成立678考核工作領導小組，負責全院教職工考核工作的領導、協調和監督；成立考核工作小組🚁，具體負責本小組考核工作的組織實施。

（一）考核工作領導小組

組長🙇‍♀️：彭 鵬

副組長：王根法  王廣田

成員🉐：張德新  楊群力  肖信武  王 飛  婁建民  張漢蘭

（二）考核工作小組

1.管理和教輔考核小組

組長：王廣田

被考核對象：院辦、黨建辦、學工辦、教研辦🦸🏼、圖書館等部門人員

2.民傳教研室考核小組

組長：楊群力

被考核對象：民傳教研室全體教師

3.運訓教研室和學科教研室考核小組

組長：肖信武

被考核對象🌶👩🏽‍🎓：運訓教研室和學科教研室全體教師

4.後勤和財務考核小組

組長：婁建民

被考核對象：後勤和財務人員

六、考核的程序和方法

年度考核采取領導集體考核與民主測評相結合，定性考核與定量考核相結合📷，日常考核與集中考核相結合的方法。考核的具體程序如下：

（一）管理和教輔人員考核程序

1.被考核人員應按考核文件的要求填寫《678体育黨政人員考核登記表》（以下簡稱《黨政人員考核登記表》）🪧，由考核小組組長負責組織被考核對象進行個人述職和民主測評，測評結果統計之後上報678辦公室；

2.考核小組組長負責在《黨政人員考核登記表》中的“民主測評等次”欄目內填寫考核等次，並將考核結果與本人見面🈳🤸🏿，本人簽字🤽🏽；

3.本人簽字後的《黨政人員考核登記表》由各考核小組組長收齊上報678辦公室；

4.678考核工作領導小組對考核等次進行審定，並提出意見。

（二）教學（民傳、運訓和學科教研室）人員考核程序

1.被考核人員應按考核文件的要求填寫《678体育教師考核登記表》（以下簡稱《教師考核登記表》），填寫內容要齊全🤾🏽‍♂️，按照考核內容對自己一年來的實際工作情況填寫，由考核小組組長負責組織教師個人述職和教師職業道德考核測評；

2.教研辦負責對《教師考核登記表》中“年度教學目標完成情況”欄目內容進行評價🚴🏻‍♂️⚒；

3.各考核小組組長負責《教師考核登記表》中“年度內教師評教情況”欄目內容進行評價🍊；

4.各考核小組組長在綜合評價的基礎上🪿，確定本組被考核人員的綜合評價考核等次🐷，並將考核結果與本人見面，本人簽字；

5.本人簽字後的《教師考核登記表》由各考核小組組長收齊上報678辦公室；

6.678考核工作領導小組對考核等次進行審定🕵🏽，並提出意見。

（三）後勤與財務人員考核

2018年度☝🏼🧓🏽，後勤和財務人員的年度考核工作，仍按照公司原來的辦法及程序執行⏲🚌。

（四）實行優秀人員公示製度

對確定為優秀等次的人員進行公示，公示時間為5-7個工作日🦏。

七🪷、年度考核人員的幾種情況

（一）本年因病事假累計超過半年以上的人員須填寫《黨政人員考核登記表》或《教師考核登記表》🕵🏻，單位填寫意見，說明情況，可不確定考核等次。

（二）當年晉升職稱或聘任職務不足半年者🚝，原則上不能評為優秀👷🏿。

（三）2018年9月1日後新入職人員在試用期內，只寫考核評語，不確定考核等次👩‍🎤，考核情況作為任職定級的依據。

（四）當年發生教學事故的人員🦜，不能評為優秀。

八✧、考核的時間安排

（一）2019年1月11日之前👨🏼‍🏫，各考核小組組長負責組織本小組的考核對象進行個人述職和民主測評；

（二）2019年1月12日之前👮🏻‍♂️，民傳教研室考核小組、運訓教研室和學科教研室考核小組組長負責收齊《教師考核登記表》並交至教研辦🙋‍♀️，由教研辦負責完成對《教師考核登記表》中“年度教學目標完成情況”的評價；

（四）2019年1月16日之前，各考核小組組長負責簽署“考核登記表”中相關欄目的意見，並將個人考核登記表上報678辦公室。

九、各單位應高度重視年度考核工作，杜絕走過場👨🏿‍🔧，確保2018年教職工年度考核工作如期完成，使考核真正起到表彰先進🧑🏽‍🌾、激勵教職工勤奮向上的作用。

附件：

      1.678体育教職工年度考核細則.doc

      2. 678体育黨政人員考核登記表.docx

      3.678体育教師考核登記表.docx 

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二〇一九年一月二日